Justificación de la adaptación de jornada

Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Eso sí: la solicitud de adaptación de la jornada debe ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Es precisamente por este motivo que, aunque la empresa esté dispuesta a valorar la petición del empleado, antes puede querer conocer si el otro progenitor también trabaja, qué horario tiene y si puede colaborar en el cuidado de los hijos.

La empresa no tiene libertad absoluta para pedir cualquier dato del cónyuge o de la familia, pero sí puede solicitar información proporcional y vinculada al motivo de la solicitud de su trabajador. Por ejemplo, podría preguntar:

• Cuál es la jornada de trabajo del otro progenitor (en caso de que trabaje) o qué horario concreto tiene.
• Si el otro progenitor podría participar en el cuidado de los hijos en los horarios que el empleado solicita adaptar.

En todo caso, la empresa no puede pedir datos confidenciales o irrelevantes (como el salario del cónyuge); sólo la información necesaria para contrastar la justificación de la solicitud. A partir de ahí, deberá tratar la información que reciba respetando la normativa de protección de datos, es decir, utilizándola únicamente para valorar la solicitud.

Si el trabajador se niega a aportar esta información y la empresa no puede comprobar si realmente es necesario adaptarle la jornada, puede denegar la solicitud de forma razonada si le causa un perjuicio (y puede acreditarlo). El derecho a la adaptación de la jornada no es un derecho automático: la ley exige justificar la medida y valorar la situación concreta para ver si la adaptación de la jornada es razonable y proporcional.

 

Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga respecto a la adaptación de la jornada de trabajo.